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【美爽爽汽車旅館】
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今日統一獅於台南棒球場進行職棒賽事，由統一獅對戰義大犀牛，下半季末關鍵三連戰，場場重要，賽前球隊也特別進行「回饋台南基層三級棒球捐贈儀式」，也特別邀請台南市三級棒球棒球隊，其中包括南英商工、台南海事、善化高中、建興國中、民德國中等共19所學校，捐贈球具器材總值新台幣兩百萬。
1999年起，統一獅正式認養台南棒球場，長期投入經費改善台南棒球場，讓擁有八十五年歷史的台南棒球場至今仍在職棒使用中，今年八月在台南市政府體育處協助下，燈柱外移工程也順利完工，提供給球迷無死角視野，欣賞職棒賽事。
台南市是一個棒球文化之都，曾培育許多棒球人，目前中職四隊均有不少來自台南市培育人才，其中包括中信兄弟鄭凱文、陳江和，義大犀牛林益全、林哲瑄、胡金龍， Lamigo林泓育、郭嚴文，統一獅郭泓志、郭阜林等人。
今日賽前台南市政府副市長顏純左也擔任開球嘉賓，並擔任本次「回饋台南基層三級棒球捐贈儀式」受贈人，由統一獅總經理蘇泰安將回饋三級棒球球具捐贈給台南市政府。
副市長顏純左表示：「謝謝統一棒球隊長期致力於台南基層棒球推廣及回饋，讓台南市愛打棒球的小孩有一個夢想的舞台，而且也感謝球隊認養台南棒球場用心維護，讓球場充滿看球特色，如球場烤肉、鑽石席、球僮席規劃都能感受到球團用心，台南市政府也努力積極棒運發展，將積極投入台南亞太棒球村建設，明年在台南市仍有12U少棒賽，也希望台南市代表隊能努力拿到台灣出賽代表權，在明年12U少棒賽將冠軍留在台灣。此外，透過台南亞太棒球村建設，期待可以成為日、韓春訓訓練場地，帶動台灣棒球文化交流。」
（中央社台北10日電）共同社報導，日本京都大學iPS細胞研究所教授齊籐博英所率團隊發現新方法，可去除在製作人體組織時會失敗的誘導多功能幹細胞（iPS細胞）。
在讓iPS細胞分化來製造人體組織等時，有部分iPS細胞會無法成功改變，具有引發惡性腫瘤的危險。這項研究報告發表在9日的英國科學雜誌網路版上。
據悉，新方法可先避免掉引發惡性腫瘤的風險，然後再移植所製造的出清特賣組織等進行治療，因而能提高再生醫療的安全性。
共同社指出，研究團隊著眼於各種細胞自身所特有的微小物質「微小RNA」（MicroRNA），找出了以微小RNA 為記號的分辨iPS細胞是否分化的方法。
此法若應用於從iPS細胞分化的神經細胞，可把成為神經細胞的iPS細胞和沒有成為神經細胞的iPS細胞以高精度分離。據悉這種方法不需要昂貴的機器，因此成本也較低。1050910
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【資策會MIC產業顧問周士雄】
在近年大數據的環境帶動下，人工智慧的市場不論在新創投資金額、併購公司數皆屢創新高，顯示人工智慧的市場發展已不僅僅依靠大廠投入的狀況，新創公司的人工智慧技術，不像過去多停留在研究室階段，而已逐漸跨過商品化的門檻。
根據創業投資市場研究機構CB Insights在2016年6月發布的資料顯示，在2016年第一季人工智慧相關新創公司共獲得14搶購0筆的投資，被投資件數創下歷史新高。
而若自2016年初計算到2016年6月中旬，人工智慧相關新創公司所獲得的投資案則已累積超過200筆以上，並總計獲得了近15億美元的投資額，成長速度著實驚人。
而在市場上或投資界一片看好人工智慧的發展聲浪中，並非所有人都對人工智慧的發展抱持正面樂觀的態度。如在2016年初，全球知名物理學家史帝芬?霍金就曾表示，創造人工智慧可能是人類史上最偉大的事件，因為人工智慧所帶來的好處顯而易見，包括可以幫助人類消滅戰爭、疾病以及貧困。不過，霍金也認為人工智慧的進化並不必然都是良性的，一旦人工智慧達到或突破能夠自我進化的關鍵階段，我們就無法預測它們的發展目標是否與人類相同。
2016年6月號經濟學人雜誌的封面報導，也將人工智慧對當前產業及市場的影響，和19世紀的工業革命拿來做對比，並提出了一個工業革命時期著名的問題來讓讀者反思：大規模的機器應用，是否會導致勞動階層大規模的失業？而現在，這個問題被改為：隨著人工智慧技術的發展，是否會導致另一波勞動階層大規模的失業？
觀察近年來相關業者在人工智慧專利的發展狀況，大致上可發現業者在財務管理、商業實務、及管理技術等領域的布局相對積極，值得科技界關注後續發展。而Android之父Andy Rubin亦認為，以人工智慧為主的全新運算平台，可望在10～12年內被導入一般日常生活之中。
近年來，先進國家普遍受到高齡化與少子化的影響，在實際的生產場域中，美、德、日等工業大國已陸續推動智慧製造相關產業政策與科技研發計畫，期望能以自動化設備與機器人取代藍領階層的勞動力。但白領階層勞動力的短缺將如何填補？以人工智慧為基礎的企業應用系統，將可望為這個問題提供一個可能的答案。若從近期人工智慧專利的分析資料來觀察，企業內部的控制系統、財務╱商業實務╱管理應用已經逐漸成為人工智慧發展的重心。其中，財務╱商業實務╱管理則就與智慧商業有密切關聯。
整體上來說，現今已有許多廠商透過大量的數據資料庫來精進其人工智慧的演算法，可預期的是系統自主性能力將會愈來愈強，逐漸達到符合一般工作需求的階段。各種不同的人工智慧技術將可望提供如資料整理、分析歸納等服務，並逐步取代需透過人力所進行的重複、費時的工作內容。而就現況來看，確實，人工智慧已開始滲透到民間企業之中，逐步取代傳統的人力需求。其中，取代傳統的人力資源服務就是一個新興的人工智慧應用面向。以下就幾個近期發展相對成熟的案例，可作為未來業者想導入或開發人工智慧系統的參考。
近期，日本人力銀行網站BizReach與日本雅虎以及客戶管理平台公司salesforce.com共同合作，將開發名為HRtech的人力資源人工智慧技術，透過系統導入到客戶公司的考勤系統和員工評價系統中，逐步收集每個員工從面試到實際工作的所有評價，藉此建立人力資源資料庫。再透過HRtech人工智慧的「深度學習」，從大量的數據之中總結各項人力資源的特徵並加以分析，分析出最適合個別員工的工作屬性，提升員工能力與工作內容的匹配度，以創造出更具效率的工作環境。
此外，HRtech的人工智慧系統，可再藉此資料庫的內容，衍生出可輔助人員招募、員工評價以及分配工作職位等功能的人力資源服務。結合人力資源資訊與人工智慧分析能力的HRtech，將可望取代企業傳統的人力資源部門，提供另一種人工智慧的應用服務面向。如瑞士信貸導入了這個人力資源系統，並針對公司內想要跳槽的員工進行分析，幫助欲離職員工釐清其工作特質及最適合的工作內容，並在此基礎上進行人事的調整與異動。結果，約300個想要離職的員工在分析之後，放棄原本的跳槽計畫。超值推
除了人力資源外，財務會計亦是另一個人工智慧可以扮演角色的企業內部功能。如近期獲得了350萬美元A輪投資的人工智慧會計服務業者Smacc，Smacc提供一個協助中小企業客戶將帳務及財務處理數位化、自動化的平台。客戶只要將收據傳送至Smacc系統上，即可自動轉換成機器可讀取的格式並加密，再歸檔到對應的帳戶底下，然後人工智慧系統再透過追蹤客戶的收據、營業額、成本，及現金流等等，學習處理並分類各項財務數據，包括確認帳務有無出入、稅務編號和收據發行方資訊等等，一旦它學會該對應接收的帳務，就可以自動執行所有步驟，可以省去財務會計人員的大部分手動輸入，帶來更高程度的自動化。（本文作者為資策會MIC產業顧問周士雄）
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